แค่สแกนสมองก็รู้แล้วว่าทำงานเก่งรึเปล่า

มนุษย์เราใช้วิธีการที่หลากหลายในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการทำแบบทดสอบทาง จิตวิทยา สัมภาษณ์ หรือให้ทดลองงาน แต่ไม่ว่าวิธีการใดๆ ที่เรากล่าวมาข้างต้น ก็เป็นเพียงการคัดกรองขั้นต้น เพราะยังไม่มีวิธีการใดที่จะพิสูจน์ได้ว่าคนๆ นั้นสามารถทำงานได้จริงๆ จนกว่าจะได้เริ่มงานในสนามจริง ซึ่งบางทีเขาอาจจะมีความสามารถในการทำงานด้านวิชาการ แต่ขาดทักษะทางสังคมที่จะเข้ากันได้กับคนในที่ทำงานก็เป็นได้ แต่ต่อไปนี้เรื่องเหล่านี้จะไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป เมื่อนักวิทยาศาสตร์ใช้การสแกนสมองเข้ามาจัดการในการพิจารณาคนในการรับเข้าทำงาน และนี่อาจจะเป็นจุดเริ่มต้นของการยุบแผนก HR ที่ทำหน้าที่คัดสรรบุคลาการก็เป็นได้ โดยผลการวิจัยล่าสุดได้เผยให้เราได้รู้ว่า เทคโนโลยีการสแกนสมอง สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการทดสอบความสามารถในการทำงานของกลุ่มคนจำนวนมากได้อย่างไร ใครเป็นคนเก่งที่สุดในสายงานนั้น และสมควรที่จะได้งานนั้นไป เปลี่ยนจากการสัมภาษณ์งานที่ต้องเดาสุ่มและวัดดวง ให้กลายเป็นการทดสอบที่ชี้วัดด้วยผลคะแนนเป็นตัวเลขที่ชัดเจน ซึ่งนักวิจัยที่เข้าร่วมในงานวิจัยนี้ ได้ทำการทดสอบกับศัลยแพทย์ (หมอผ่าตัด) และศัลยแพทย์ฝึกหัดจำนวนหลายสิบคน เพื่อทำการทดสอบเชิงปฏิบัติ…

Read More
arrow